• JavaScript/TypeScript
• Python
• Java
• C
• C++
• C#
• PHP
• Swift
• Go
• Ruby
• Kotlin

React.js : Une bibliothèque JavaScript pour la construction d’interfaces utilisateur, en particulier pour les applications Web à page unique.

Angular : Un framework de développement d’applications Web basé sur TypeScript.

Vue.js : Un framework pour la construction d’interfaces utilisateur.

Django : Un framework Python de haut niveau qui encourage le développement rapide et le design propre, pragmatique.

Flask : Un microframework pour Python basé sur Werkzeug et Jinja 2.

Express.js : Un framework pour les applications Web Node.js minimal et flexible qui fournit un ensemble robuste de fonctionnalités pour les applications Web et mobiles.

Spring Boot : Un framework qui facilite la création d’applications stand-alone, productives sur la plateforme Spring.

.NET Core : Une version multiplateforme, rapide, et open-source du framework .NET.

Laravel : Un framework PHP pour le développement web, qui offre une syntaxe expressive et élégante.

Symfony : Un framework PHP pour les applications Web, qui offre une architecture, des composants et des outils pour que les développeurs puissent tester, déployer et gérer facilement leurs applications.

CodeIgniter : Un puissant framework PHP avec une petite empreinte, conçu pour les développeurs qui ont besoin d’une boîte à outils simple et élégante pour créer des applications Web complètes.

Ruby on Rails : Un framework écrit en Ruby sous licence MIT.

Flutter : Un SDK UI mobile de Google pour créer des applications mobiles, web et desktop natives de haute qualité à partir d’une seule base de code.

React Native : Un framework pour construire des applications mobiles natives en utilisant JavaScript et React.

Analyse des besoins : Il est crucial pour nous de bien comprendre précisément ce que vous recherchez en termes de compétences techniques, d’expérience, de culture d’entreprise et de budget. Cela permet de s’assurer que le développeur choisi sera un bon match.

Recherche et présélection de candidats : À partir des exigences du client, Solal choisit le meilleur profil. Les candidats sont évalués en fonction de leurs compétences techniques, leur expérience et leur adéquation avec la culture de l’entreprise du client.

Entretiens d’embauche : Les candidats présélectionnés sont invités à passer des entretiens. Cela comprend un entretien initial avec nous, suivi d’un ou plusieurs entretiens avec vous. De notre côté ces entretiens incluent des tests techniques.

Sélection du candidat : Vous validez le candidat. En général, nous ne proposons qu’un seul candidat car notre travaille de sélection permet de vous proposer le candidat le plus en phase avec vos besoins.

Négociation et signature du contrat : Une fois le candidat validé, nous discutons du taux journalier. Un contrat est ensuite rédigé, détaillant les termes de l’accord, y compris la durée de la mission, les tâches à accomplir, le taux horaire ou journalier, etc. Le contrat est ensuite signé par toutes les parties.

Intégration du développeur : Le développeur commence à travailler chez vous sous votre supervision. Toutefois, nous continuons à accompagner nos développeurs en régie pour que tous les projets soient un succès. Cela passe par un suivi mensuel et des formations continus selon les besoins.

Suivi et gestion de la relation : Nous continuons à suivre les travaux de notre développeur et restons proche de vous. Cela peut inclure des réunions régulières pour discuter des progrès du projet et des performances du développeur.

Stabilité pour nos développeurs : Nos développeurs sont choisis en fonction de leur Excellence dans leurs langages et Framework préférés. Chez Solal le bien-être de nos développeurs est très important et nous pensons que seuls les missions longues durées permettent d’atteindre l’excellence. En résumé et pour le développement de carrière de nos développeurs, nous pensons non viables qu’un développeur rebondisse de projet en projet trop souvent.

Temps d’intégration et de montée en compétence : Lorsqu’un nouveau développeur commence à travailler sur un projet, il faut souvent un certain temps pour qu’il s’acclimate à l’environnement de travail, comprenne les exigences du projet et commence à contribuer de manière significative. Ainsi, pour maximiser le retour sur investissement de l’embauche d’un nouveau développeur, une durée minimale d’un an est souvent requise.

Stabilité des projets : Les projets de développement de logiciels sont souvent des engagements à long terme qui nécessitent une certaine stabilité de l’équipe de développement. En ayant une durée minimale d’un an, les clients peuvent être assurés que les développeurs seront disponibles pour la durée prévue du projet.

Coûts de recrutement et de formation : Le processus de recherche, de sélection et de formation d’un nouveau développeur peut être coûteux et chronophage. Avoir une durée minimale d’un an permet d’amortir ces coûts sur une période plus longue.

Planification financière et opérationnelle : Une durée minimale d’un an vous permet de budgétiser plus efficacement les coûts de développement.

Ces raisons peuvent varier en fonction de Votre situation spécifique et celle de Solal. Dans certains cas, il peut y avoir des contrats de régie plus courts, mais ils sont moins courants et peuvent avoir des coûts plus élevés pour compenser les inconvénients mentionnés ci-dessus.

Le coût mensuel TTC d’un développeur peut varier entre 2’500 et 9’000 euros.

Pourquoi cette variation ?

Le coût d’un développeur en régie ou délégation de personne par mois peut varier en fonction de divers facteurs, notamment le niveau d’expérience du développeur, la complexité et la spécificité des compétences requises, la localisation géographique, entre autres. Pour comprendre comment ce coût est généralement décomposé, examinons les différentes composantes qui entrent en ligne de compte :

Salaire : Il s’agit du montant que le développeur reçoit en rémunération directe pour son travail. Ce salaire peut varier largement en fonction du niveau de compétence et d’expérience du développeur, ainsi que de la complexité du travail à réaliser.

Charges sociales : Ces charges comprennent généralement les cotisations de sécurité sociale, les assurances maladie, les retraites, etc. Ces charges peuvent représenter une part importante du coût total d’un employé.

Coûts de formation et de perfectionnement : Les développeurs ont besoin de se former régulièrement pour rester à jour avec les nouvelles technologies et les pratiques de développement. Ces coûts de formation peuvent également être une partie importante du coût d’un développeur.

Frais généraux : Cela comprend des choses comme l’espace de bureau, le matériel informatique, le logiciel, l’électricité, et d’autres coûts liés à la fourniture d’un environnement de travail pour le développeur.

Coûts de recrutement et de gestion : Il y a aussi le coût de trouver, d’embaucher, et de gérer le développeur. Cela inclut le temps passé à faire passer des entretiens, à négocier des contrats, à gérer les performances, et à traiter la paie et les autres tâches administratives.

Marge de l’entreprise de services : Si vous engagez un développeur via une entreprise de services, il y a aussi la marge que cette entreprise ajoute sur le dessus pour couvrir ses propres frais généraux et réaliser un profit.

Tous ces éléments combinés représentent le coût réel d’un développeur par mois.

Choisir Solal Digital comme partenaire technologique pour vos besoins de développement logiciel est une décision stratégique pour plusieurs raisons :

Expérience significative : Avec 25 ans d’expérience sur le marché en France et en Suisse, et 8 ans dans l’externalisation de ressources à Maurice, nous avons travaillé avec de grandes entreprises et avons une profonde compréhension des défis uniques auxquels ces organisations sont confrontées. Notre riche historique nous permet d’apporter des perspectives précieuses et une expertise solide à chaque projet.

Diversité culturelle : Nos dirigeants ont passé de nombreuses années à travailler en France et en Suisse avant de s’établir à Maurice. Cette exposition à trois cultures distinctes – française, suisse et mauricienne – offre une grande force à notre entreprise. Nous comprenons les nuances culturelles et les styles de travail de ces régions, ce qui nous permet d’offrir un service adapté et sensible aux besoins spécifiques de nos clients.

Géré par des développeurs : L’équipe de direction de Solal Digital est composée de développeurs. Cela signifie que nous comprenons non seulement le côté commercial de chaque projet, mais aussi les aspects techniques. Nous pouvons vous aider à naviguer dans les complexités du développement logiciel et à prendre des décisions éclairées qui répondent à vos besoins à la fois commerciaux et techniques.

Rentabilité : Notre localisation à l’île Maurice nous permet de fournir nos services à des tarifs beaucoup plus abordables qu’en Europe. Vous pouvez vous attendre à une réduction des coûts jusqu’à 50% par rapport aux tarifs européens. Cela signifie que vous obtenez une qualité et une expertise exceptionnelles à un coût plus compétitif.

Focus sur le client : Chez Solal Digital, nous croyons fermement en la création de partenariats à long terme avec nos clients. Nous nous engageons à comprendre vos besoins uniques et à fournir des solutions qui contribuent à votre succès à long terme.

En choisissant Solal Digital, vous bénéficiez d’un partenaire qui combine expertise technique, connaissance du marché, et une approche centrée sur le client pour vous aider à atteindre vos objectifs. Notre engagement envers l’excellence et la satisfaction du client, soutenu par notre diversité culturelle et notre expérience, fait de nous le choix idéal pour vos besoins en développement logiciel.